こんにちは！
地域に根ざした薬局を目指して愛知県内に約50店舗を展開中の、「コスモス調剤薬局」 広報担当のHです☺️
2025年、社内で新たに立ち上がった6つのプロジェクトとは？
2025年度の薬局事業部の目標は「ヒトとのつながりを大切にし 社内外に選ばれ続ける薬局になる」！
その目標をもとに、薬局事業部を中心に6つのプロジェクトチームが立ち上がりました。
今年の3月20日に開催されたコスモス調剤グループ方針説明会にて、各プロジェクトチームからその内容の発表がされました🎉😊
✨👇方針説明会の記事はこちら👇✨
2025年、社内に生まれた6つのプロジェクトとは？
今回新たに立ち上がったのは以下の6つのプロジェクトチーム。
- ●「SNSプロジェクト」チーム
- ●「改定をチャンスに！より良い薬局作り」チーム
- ●「DXを制するものが、薬局を制する」 チーム
- ●「法令を遵守した働きやすい職場を」チーム
- ●「小さな出会いが、大きなつながりへ」チーム
- ●「栄養指導」チーム
今回は、それぞれのプロジェクトの中身についてご紹介します！✨
SNSで広がる薬局の“顔”をつくる｜「SNSプロジェクト」チーム
「SNSって薬局に必要？」と感じるかもしれません。でも、地域との関わりや企業の信頼づくりには、薬局の魅力をしっかり発信していくことが大切です！
このチームでは、InstagramやYouTubeなどのSNSを活用し、地域で関わる患者さんに「どんな薬局か」「どんな人がコスモス調剤薬局で働いているのか」を伝え、そして店舗同士のつながりを増やす取り組みを進めていきます🥰
制度改定をチャンスに変える｜「改定をチャンスに！より良い薬局作り」チーム
薬局で働くうえで避けられない「診療報酬改定」。このチームは、制度の変化にただ対応するだけではなく、“信頼される薬局”として選ばれることをテーマに動いていきます🙂↕️✨
DXでスタッフも患者さまも心地よい薬局づくりを｜「DXを制するものが、薬局を制する」 チーム
「DXを制するものが、薬局を制する」というキャッチーな名前がついたこのチーム。内容はまさに、デジタルで薬局を変えていくというもの。
DXを通じて、現場と患者さまに寄り添う形で、進化していく薬局を目指していきます🫶🩷
安心して働ける薬局を目指して｜「法令を遵守した働きやすい職場を」チーム
法令遵守は “安心して働ける環境づくり” の基盤とも言えます。
2025年1月に会社が上場したことで、今まで以上に、法令を遵守した職場環境の提供が大切となってきます。このチームでは、店舗業務のサポートと店舗統一ルールを策定していきます。
コスモス調剤をより高いブランディングへと繋げ、社内外より選ばれ続ける薬局を目指します！✨
毎日の出会いが地域の信頼につながっていく｜「小さな出会いが、大きなつながりへ」チーム
「小さな出会いが大きなつながりへ」という名前の通り、店舗ごとのつながり、地域とのつながりに光を当てたこのプロジェクト。
社内ミーティングを活用して、現場での気づきや声を共有し合うことで従業員の満足度を高めながら、地域に根ざした “かかりつけ薬局” を育てていくことを目指していきます！✨
薬局だからこそできる“予防”のアプローチ｜「栄養指導」チーム
患者さまの状態に合わせた治療ステージは、「予防」「外来」「在宅」の3つに分類できます。
その中でも「予防」という分野は多くの薬局が手つかずなのが現状……。
このチームでは、薬剤師と管理栄養士が協力し「予防」のアプローチへの取り組みを展開していきます！
栄養管理へアプローチするために、予防への興味・関心を高める資材の作成や、近隣では入手できない商品の取扱いをするなどし、薬局としての新しい価値を創出。
地域の健康に貢献できる、本気で選ばれる薬局を目指して、将来につながる活動を進めていきます！😊✨
今回紹介した6つのプロジェクトから感じるのは、「薬局の可能性はもっと広がる」というワクワク感。
制度や環境が変わる中でも、前向きにチャレンジする姿勢が、現場の活気を生み出しているのかもしれません😊🙌✨
それぞれのプロジェクトチームの取り組みと活躍については、引き続きご紹介できたらと思います。
お楽しみに🙂↕️✨
公式インスタグラムには動画を載せています！！🌸
ぜひ、ご覧ください😊✋
